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Guia gratuito · vagas PCD

Currículo PCD: como fazer e como declarar a deficiência

Um guia direto para quem vai disputar vagas PCD e afirmativas. Você decide o que aparece no currículo — aqui está como fazer isso bem.

Mulher em cadeira de rodas digitando no notebook no escritório

Atualizado em 01/10/2026 · leitura de 4 minutos

O que são as vagas PCD

A Lei 8.213/1991, no artigo 93, obriga empresas com 100 empregados ou mais a reservar de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência ou reabilitadas. Por isso, muitas empresas abrem vagas exclusivas ou afirmativas.

Na vaga afirmativa, a empresa procura alguém que preencha a cota — mas continua escolhendo pelo que a pessoa sabe fazer. O currículo precisa mostrar as duas coisas: que você pode se candidatar àquela vaga e que dá conta do trabalho.

Devo declarar a deficiência no currículo?

Você escolhe. Para vaga PCD ou afirmativa, declarar costuma ajudar, porque o recrutador precisa saber que você pode concorrer àquela vaga. Para vaga de ampla concorrência, declarar é opcional.

Se declarar, faça em uma linha, logo abaixo dos seus dados de contato. Exemplo: "Pessoa com deficiência auditiva · Recurso que utilizo: aparelho auditivo."

O que não colocar

Três colegas de trabalho uniformizados, dois em cadeira de rodas

Mostre o que você sabe fazer

O erro mais comum é listar tarefas soltas. Troque "fazia cadastro" por "cadastro diário de pedidos no sistema". Mostre ferramentas, rotinas e resultados.

Sem carteira assinada? Conta também: ajudar no negócio da família, trabalhos informais, voluntariado, cursos e projetos da escola mostram experiência real.

Adaptação: quando e como pedir

O currículo não precisa listar as adaptações. Se você precisar de algo para a entrevista — intérprete de Libras, local acessível, leitor de tela, mais tempo na prova — avise quando a empresa marcar a entrevista, de forma simples e objetiva.

Quer o currículo pronto, já do jeito certo?

Você conta a sua trajetória em cerca de 3 minutos e recebe o currículo em PDF e o LinkedIn pronto para colar, logo após o pagamento.

Ver como funciona

Perguntas frequentes

Preciso enviar CID ou laudo junto com o currículo?

Não. O currículo não leva CID nem laudo. Se a empresa precisar do laudo para a cota, ela pede na contratação.

Posso me candidatar a vagas que não são PCD?

Pode. Você concorre a qualquer vaga para a qual tenha o perfil; declarar a deficiência nesse caso é opcional.

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